Yargıtay'dan milyonları ilgilendiren karar!

Yargıtay'dan; işçiye haftalık izin vermeyen ya da izni yarım gün olarak kullandıran işverene kötü haber geldi.

Yargıtay'dan milyonları ilgilendiren karar!
Yargıtay'dan milyonları ilgilendiren karar!
GİRİŞ 10.11.2018 11:15 GÜNCELLEME 10.11.2018 11:16
Bu Habere 10 Yorum Yapılmış

Milyonları ilgilendiren haftalık izin konusunda içtihat metni özelliğinde karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, haftalık iznin 24 saatten az olamayacağına, bölünemeyeceğine ve biriktirip izinle telafi edilemeyeceğine hükmetti.

 

 

Kalıp ustası olarak çalışan işçi, 5. İş Mahkemesi'ne dava açarak, iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde feshedildiğini ileri sürerek ihbar tazminatı ile fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini istedi.

Mahkemede savunma yapan davalı işveren ise davacının istifa etmesi üzerine iş sözleşmesinin sona erdiğini, fazla çalışma yapmadığı gibi tatillerde de çalışmadığını, taleplerinin haksız olduğunu iddia etti. 

 

 

Mahkeme, davalı tarafça iş sözleşmesinin istifa ile sona erdiği savunulsa da bu hususun ispatlanamadığından davacının ihbar tazminatına hak kazandığı gibi fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacakları da olduğu gerekçesi ile davanın kabulüne karar verildi. Kararı davalı ren temyiz etti.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kararı bozdu. 5. İş Mahkemesi, bilirkişiden rapor da alınarak davacının ihbar tazminatına hak kazandığı gibi fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacakları da olduğu ancak hafta tatili alacağı olmadığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı davacı taraf temyiz etti.

Dava dosyasını yeniden inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza attı. 4857 sayılı İş Kanununun 46'ncı maddesinde, işçinin haftalık izin hakkının hüküm altına alındığı hatırlatıldı. Kararda şu ifadelere yer verildi: "Hafta tatili izni kesintisiz en az 24 saattir. Bunun altında bir süre haftalık izin verilmesi durumunda, usulüne uygun şekilde hafta tatili izni kullandığından söz edilemez.

Hafta tatili bölünerek kullandırılamaz. Buna göre hafta tatilinin yirmi dört saatten az olarak kullandırılması halinde hafta tatili hiç kullandırılmamış sayılır. Somut uyuşmazlıkta, Mahkemece itibar edilen bilirkişi raporunda davalı tanık beyanlarına göre davacının hafta tatili alacağının bulunmadığı belirtilmiştir.

Tanık işçiler, iş yerinde 08:00-17:00 saatleri arasında 1 haftada 7 gün çalışıldığını; ancak memleketlerinden İstanbul'a gelen işçiler haftalık izinlerini biriktirerek tolu şekilde kullandıklarını dile getirmişlerdir. 4857 sayılı Kanunda fiili izin müessesesi yalnızca fazla çalışma için öngörülmüş olup çalışılan hafta tatili karşılığı izinle telafi edilemez. Buna göre Mahkemece davalı tanığına ayda kaç hafta 7 gün çalışma olduğu açıklattırılıp sonucuna göre davacının hafta tatili alacağının belirlenmesi gerekirken hatalı değerlendirme ile talebin reddi bozmayı gerektirmiştir. Karar oy birliği ile bozulmuştur."

KAYNAK: İHA
YORUMLAR 10
  • ahmet 5 yıl önce Şikayet Et
    işçiler o kadar çok haklara sahip ki artık işveren ne yapsın ? ya işletmeyi kapatacak yada insan ihtiyacı olmayan teknoloji kullanmak zorunda bırakılıyor
    Cevapla
  • gurbetci 5 yıl önce Şikayet Et
    dünyanin yarisi is kanunlari izin günleri mesai saatleri düzenliyken bizimki patronlarin sözüyle degisiyor hic bir sendikadan haber yok sendikalar neden sessiz
    Cevapla
  • Ali Veli 5 yıl önce Şikayet Et
    Şuan için tarım ve hayvancılık sektöründe Afgan Özbek uyruklu çalışan çok, tekstilde de Suriye ve Çinli lere ihtiyaç olabilir.
    Cevapla
  • mehmet 5 yıl önce Şikayet Et
    bence güzel bizimkiler işvereni mahkemeye vererek haksız kazanç elde ediyorlar..
    Cevapla
  • Veli 5 yıl önce Şikayet Et
    Metal sanayisi için geleceğin işi, fason hizmet veren saç/boru kesim büküm ve boyama atelyeleri olduğu gibi fason robot kaynak atelyeleri olmalı, az emek çok iş sonucu işçiye ödenecek az emek karşılığı çok para olabilir.
    Cevapla
  • Ali 5 yıl önce Şikayet Et
    Sac işlemesi yapılan bir atelyede biraz yüksek maliyetle prograsif bir kalıp birde otomatik sürücü, sonuç dört kişi ile yapılacak bir üretim ortaya çıkıyor.
    Cevapla
Daha fazla yorum görüntüle