Özelleştirme mağdurları işe konacak

Bakanlar Kurulu'nun, "Özelleştirme Uygulamaları Sonucunda İşsiz

Kalan ve Bilahare İşsiz Kalacak olan İşçilerin Diğer Kamu Kurum ve

Kuruluşlarında Geçici Personel Statüsünde İstihdam Edilmelerine

İlişkin Esaslar'ın yürürlüğe konulması hakkında Kararı", bugünkü

Resmi Gazete'de yayımlandı.



Bugünden itibaren yürürlüğe giren kararda, uygulamadan

yararlanacaklar ise "4046 sayılı Kanun gereğince yapılan özelleştirme uygulamaları çerçevesinde kuruluşların (iştirakler hariç)

özelleştirilmesi neticesinde sermayelerindeki kamu payının yüzde

50'nin altına düşmesi veya bu kuruluşların küçültülmesi, devredilmesi, faaliyetlerinin durdurulması, kapatılması, tasfiyesi halinde veya

diğer nedenlerle, İş Kanunu hükümlerine tabi daimi veya geçici

işçilerden (kapsamdışı personel hariç) iş akdi feshedilenlerden,

müracaat tarihi itibariyle herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan

emeklilik veya yaşlılık aylığı almaya hak kazanamayıp, 657 sayılı

Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinin (A) bendinin 1, 4, 5, 6 ve

7.alt bentlerinde yer alan genel şartları taşıyanlar" olarak

sıralandı.



İŞ AKDİNİN FEHSİ SONRASI 30 GÜNLÜK SÜRE



Bu kapsamda yer alanlar, iş akitlerinin kamu tarafından

feshedilmesini müteakip 30 gün içerisinde, kuruluşları kanalıyla

Özelleştirme İdaresi Başkanlığı'na (ÖİB) bildirilmeleri halinde, 657

sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun ilgili maddesi kapsamında, kamu

kurumlarının ilgililerle yapacakları hizmet sözleşmelerinde yer alan

hükümler saklı kalmak kaydıyla, her halükarda bir mali yıl içinde 'on

ayı geçmeyecek' şekilde, Devlet Personel Başkanlığı kanalıyla istihdam edilecekler.



Özelleştirme programındaki kuruluşlarda çalışanlardan,

işletmelerinin özelleştirilmesi sonrasında, bu işletmelerde çalışmaya

devam eden ve özelleştirme tarihinden itibaren 'en geç altı ay içinde' iş akitleri özel sektör tarafından feshedilenler de, bu maddedeki

şartlar ve esaslar çerçevesinde istihdam edilecekler.



ÖİB'E MÜRAACAT ETMELERİ GEREKİYOR



Bu türden personelin bu haktan yararlanabilmesi için, iş

akitlerinin feshedilmesini müteakip, 30 gün içinde bizzat veya

çalıştıkları şirket kanalıyla, belirlenen formla Özelleştirme İdaresi

Başkanlığı'na (ÖİB) müracaat etmeleri gerekiyor.



ÖİB, bu madde kapsamında yapılacak müracaatları bütçe imkanları

çerçevesinde değerlendirerek, makul bir süre içinde belirlenen formu

kullanmak suretiyle (disketle beraber), Devlet Personel Başkanlığına

intikal ettirecek.



Bu kapsamda bildirilen personelin, 217 sayılı Kanun Hükmünde

Kararnamede sayılan kamu kurum ve kuruluşları ile sosyal güvenlik

kurumlarında Geçici Personel Statüsünde istihdamına ilişkin atama

teklifleri, Devlet Personel Başkanlığı tarafından yapılacak.



Söz konusu Başkanlıkça yapılan atama tekliflerinde, kurumların

geçici personel çalıştırılmasına izin veren Bakanlar Kurulu kararları

çerçevesinde tespit edilen geçici personel pozisyonları göz önünde

bulundurulacak.



ATAMALARIN YÖNTEMİ



Yapılan atama teklifleri doğrultusunda, kurumlarca 30 gün içinde

ilgililerin atama işlemleri tamamlanarak, 7201 sayılı Tebligat Kanunu

hükümlerine göre ilgiliye tebliğ edilmesi ve sonucundan Devlet

Personel Başkanlığına bilgi verilmesi zorunlu olacak.



Bu madde gereğince atama teklifi yapılan personel, teklif

edildikleri yerin, iş akitlerinin feshedildiği andaki görev yerlerinin yer aldığı mahalli sınırlar içerisinde olması halinde atama emirlerinin kendilerine tebliğ edildiği günü izleyen gün, başka yerlerdeki görevlere atananlar ise atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 gün, içerisinde işe başlamak zorunda olacak.



Belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın, süresi

içerisinde göreve başlamayanlar ile belge ile ispatı mümkün zorlayıcı

nedenlerle göreve başlamama hali iki ayı aştığı takdirde bu kişilerin

atamaları iptal edilecek.



Bu madde kapsamında istihdam edilenlerden herhangi bir şekilde

görevinden ayrılanlar ile istihdam işlemleri tamamlanmasına rağmen

göreve başlamayanlar, ikinci kez bu haktan faydalanamayacak.



Askerlik görevini yapmakta olanlara ilişkin bu maddenin bildirim

ve diğer esaslara ilişkin süreler terhislerini takip eden aybaşından

itibaren başlayacak.



ÜCRETLER



Öte yandan bu esaslara göre istihdam edilecek geçici personelin

brüt tavan aylık ücretleri, tahsil dereceleri dikkate alınmak

suretiyle yükseköğrenim mezunlarına "19.000 gösterge rakamının memur

maaş katsayısı ile çarpımından" elde edilecek tutar, lise ve dengi

okul mezunlarına "17.000 gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile

çarpımından" elde edilecek tutar, ilköğretim (İlkokul dahil)

mezunlarına "15.000 gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile

çarpımından" elde edilecek tutar olarak belirlendi.



Geçici personele bu esaslarda belirtilen ücretler dışında, her

hangi bir ad altında bir ücret ödenemeyecek ve sözleşmelerine bu yolda hüküm konulamayacak.



Bu kapsamda istihdam edilecek personele verilecek harcırah ve

yapılacak ayni ödemeler ile suç ve disipline ilişkin yaptırımlar,

çalışma saat ve süreleri, sosyal güvenlik yönünden tabi olunacak

mevzuat, izin hakları ve buna benzer diğer hususlar, her kurum için

çıkarılacak Bakanlar Kurulu kararında belirtilecek.



DİĞER YARARLANACAKLAR



Esas'da yer alan geçici madde uyarınca, 1 Ocak 1992 tarihinden bu

Esaslar'ın Resmi Gazete'de yayım tarihi olan bugüne kadar 28 Mayıs

1986 tarihli ve 3291 sayılı ile 24 Kasım 1994 tarihli ve 4046 sayılı

kanunlar çerçevesinde yapılan özelleştirme uygulamaları neticesinde,

iş akdi kamu tarafından feshedilmiş veya yine altı ay içinde iş akdi

özel sektör tarafından feshedilen İş Kanunu hükümlerine tabi daimi

veya geçici işçi statüsündeki personelden (kapsamdışı personel hariç), müracaat tarihi itibariyle herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan

emeklilik veya yaşlılık aylığı almaya hak kazanamayanlar da bu haktan

yararlanacak.



Bu kapsamda yer alanlar, bu Esasların Resmi Gazete'de yayımını

takip eden 60 gün içinde, belirlenen formu tam olarak doldurmak

suretiyle ÖİB'e müracaat etmeleri halinde, bu esaslarda belirtilen

hükümler çerçevesinde istihdam edilecek.