Yargıtay'dan emsal karar: Mola saatinde denizde boğulmak iş kazası sayılmadı
İş yerindeki görevini bitirdikten sonra kendi isteğiyle denize girip boğulan işçinin davasında Yargıtay emsal bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, olayın görevlendirme kapsamında olmadığına dikkat çekti.
ABONE OLYargıtay 10. Hukuk Dairesi, balık çiftliğinde çalışan ve mesaisi sonrasında yüzmek amacıyla girdiği denizde boğulan işçinin ölümüne ilişkin emsal bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, söz konusu olayın iş kazası olarak değerlendirilemeyeceğine hükmetti.
Çalıştığı balık çiftliği yakınlarında denizde boğularak hayatını kaybeden Z.Y'nin yakınları, ölümün iş kazası kapsamında değerlendirilmesi talebiyle 5. İş Mahkemesi'ne başvurdu. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve işveren vekili ise ölüm olayının iş kazası niteliğinde bulunmadığını savunarak davanın reddini talep etti. Davacıların talebini haklı bulan İş Mahkemesi, olayın iş kazası olduğuna karar verdi. Bu kararın davalılar tarafından istinafa taşınması üzerine Bölge Adliye Mahkemesi, başvuruları esastan reddetti. Sürecin devamında karar, davalı işveren ve SGK vekili tarafından temyiz edilerek Yargıtay'a taşındı.
"HERHANGİ BİR GÖREVLENDİRME BULUNMUYOR"
Dosyayı inceleyen Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, merhum sigortalının işverene ait balık çiftliğinde çalıştığını, temin edilen tekne ile balıklara yem verdikten sonra konteynere yemek yemek için çekildiğini hatırlattı. İşçinin yemek sonrası yüzmek amacıyla limanda gemilerin demirli olduğu kısma tekneyle gittiğine dikkat çeken Yüksek Mahkeme, bozma kararında şu ifadelere yer verdi:
"Sigortalı, denize atlayarak yüzdüğü sırada belinin tutulması sonucu hareketsiz kalıp boğulmuştur. Sigortalının kaza geçirdiği yer, davalıya ait iş yeri sınırları içerisinde değildir. Ayrıca işveren tarafından bu bölgede yapılmış herhangi bir görevlendirme de bulunmamaktadır."
"İŞ KAZASI OLARAK KABUL EDİLMESİ MÜMKÜN DEĞİLDİR"
Olayın hukuki boyutuna ve ilgili kanun maddelerine vurgu yapan Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu. Mevzuatın açık olduğunu belirten Daire, "Yaşanan olayın 5510 sayılı Kanun'un 13. maddesi gereği iş kazası olarak değerlendirilip kabul kararı verilmesi mümkün değildir." değerlendirmesinde bulundu.
Bu gerekçeler ışığında Yargıtay, Bölge Adliye Mahkemesi kararının ortadan kaldırılmasına ve dosyanın yeniden incelenmek üzere 5. İş Mahkemesi'ne gönderilmesine hükmetti.