Yıllık izine çıkacaklar dikkat! Bu hakkı kimse bilmiyor
Yazın gelmesiyle birlikte milyonlarca çalışan yıllık izniyle ilgili planlar yapmaya başladı. Ancak birçok çalışan yıllık izindeki bazı haklarını bilmiyor. İşte işveren ve çalışanın yıllık izindeki hakları...
ABONE OL-
HABER7
Havaların ısınması ve güneşin yüzünü göstermeye başlamasıyla birlikte milyonlarca çalışanın beklediği yıllık izin dönemi yaklaştı. Peki yıllık izne çıkacak çalışanlar ne gibi hakları var? Yıllık izinlerle ilgili tüm detayları sizler için derledik.
HANGİ ÇALIŞANIN KAÇ GÜN İZNİ VAR?
Yıllık izin olarak bilinen ücretli izin bir tam yıl aynı işverene bağlı çalışmanın karşılığında elde edilen bir haktır. Yıllık izin hakkı, aynı işverene bağlı olarak bir yıldan beş yıla kadar çalışan işçilere 14 gün, beş yıl ve daha fazla, on beş yıldan az çalışanlara 20 gün, on beş yıldan fazla çalışanlara ise 26 gün ücretli izin veriliyor.
Öte yandan 18 yaş altı işçiler ile 50 yaş üzeri işçilere ise çalıştığı yıla bakılmaksızın en az 20 gün ücretli izin veriliyor.
YILLIK İZİN PARAYA ÇEVİRİLEMEZ
Yıllık izin konusunda bazı işçilerin izne çıkmak yerine bu süresinin parasını aldığı -durumlar görülebiliyor. Ancak yıllık izin hakkı Anayasa’daki dinlenme hakkının karşılığı olarak düzenlenmiş işçinin hem verimliliğinin artarak işine dönmesi hem de gerçek anlamda dinlenmesinin sağlanması için hayata geçirilmiş bir uygulama. Yani işçiler kullanmadıkları yıllık ücretli iznin parasını işverenden talep edemezler.
YOL İZNİ HAKKI
Birçok çalışanın bilmediği durumlardan birisi de yıllık ücretli izinde yol izin hakkı olarak karşımıza çıkıyor. Yıllık iznini şehir dışında geçirecek çalışanlar, işvereninden yol izni isteyebilir. Çalışanın o tarihlerde şehir dışında olduğunu ispat edecek fiş veya faturalar, otel rezervasyonu gibi belgeler olması halinde işveren, çalışanına yol izni vermek zorunda kalıyor. Bir çalışana yol izni olarak 4 ek gün verilebiliyor.
YILLIK İZİN BAYRAMA DENK GELİRSE
Bir çalışanın yıllık izni ulusal bayram, hafta tatili gibi resmi tatil günlerine denk gelmesi durumunda ise o günler yıllık izin süresinden düşülemez. Şöyle ki; haftanın 6 günü çalışılan bir işyerinde, 10 gün yıllık izin alındığında 11 gün izin kullanılmış sayılır.
YILLIK İZİN TARİHİNİ İŞVERENİN BELİRLEME HAKKI VAR
Yıllık izinle ilgili çalışanların birçok hakkı varken, işveren de bazı haklara sahip. Yıllık ücretli iznin ne zaman kullanılacağını belirleme hakkı işverende bulunur. İşveren, yıllık izin kurulu bulunan işyerlerinde bu kurulun kararıyla, kurul olmayan işyerlerinde ise kendi karar alarak işyerinde yıllık izin kullanılabilecek tarihleri belirleyebilir. İşveren böylece, bazı aynı görevdeki personellerinin aynı anda yıllık izne çıkmasının önüne geçme hakkına sahiptir.
