350.000 TL maaş verilecek: Devlet alım yapıyor! Sevindiren haber...
Cumhurbaşkanlığı Siber Güvenlik Başkanlığı, bilişim ve teknoloji alanında kariyer yapmak isteyenler için yeni bir personel alım süreci başlattı. İstanbul ve Ankara'da görevlendirilmek üzere toplam 47 farklı uzmanlık alanında personel aranıyor. Yapay zekadan adli bilişime, siber güvenlikten yazılım teknolojilerine kadar geniş bir yelpazeyi kapsayan kadrolarda ücretler ise 350 bin TL'ye kadar ulaşabiliyor.
ABONE OLTürkiye'nin dijital güvenliğini güçlendirmek ve kritik sistemleri siber tehditlere karşı daha dirençli hale getirmek isteyen Cumhurbaşkanlığı Siber Güvenlik Başkanlığı, kapsamlı bir personel alım ilanı yayımladı.
İstanbul ve Ankara'da görevlendirilecek yeni personel; siber güvenlikten yapay zekaya, adli bilişimden zararlı yazılım incelemelerine kadar toplam 47 farklı uzmanlık alanında görev üstlenecek.
350.000 TL MAAŞ VERİLECEK: DEVLET ALIM YAPIYOR! SEVİNDİREN HABER...
Kıdemli uzman, uzman ve analist pozisyonlarını kapsayan alımda ücretlerin 350 bin TL seviyesine kadar yükselmesi dikkat çekiyor. Teknoloji ve siber güvenlik alanında kariyer planlayan adayların başvurabileceği kadrolar için süreç ağustos ayında başladı.
Başvurular için son gün 11 Eylül
Personel alımı kapsamında başvurular 21 Ağustos 2026 tarihinde alınmaya başladı. Adayların başvurularını 11 Eylül 2026 tarihine kadar tamamlaması gerekiyor.
Başvurular yalnızca elektronik ortamda kabul edilecek. Adayların işlemlerini kurumun resmi kariyer platformu olan kariyer.siberguvenlik.gov.tr üzerinden gerçekleştirmesi gerekiyor. Ayrıca her aday, sahip olduğu eğitim ve deneyime uygun tek bir pozisyon için başvuru yapabilecek.
Adaylar nasıl seçilecek?
Başvuru sürecinin tamamlanmasının ardından adaylar için ön değerlendirme yapılacak. Bu aşamada üniversiteye giriş başarı sırası ile lisans veya ön lisans mezuniyet not ortalaması dikkate alınacak.
Ön elemeden geçen adaylar arasından, ilgili kadro için belirlenen kontenjanın dört katı kadar kişi sınav aşamasına çağrılacak. Sınavların Ankara'da gerçekleştirilmesi planlanıyor.
Yazılı, sözlü ve uygulamalı sınav
Adayların gireceği değerlendirme yöntemi, başvurulan pozisyonun niteliğine göre değişiklik gösterecek. Buna göre bazı kadrolarda yazılı sınav uygulanırken, bazı pozisyonlar için sözlü veya uygulamalı sınav yapılabilecek.
Sözlü değerlendirme aşamasına kalan adaylar ayrıca kişilik envanteri testine tabi tutulacak. Tüm değerlendirmelerin ardından başarılı sayılabilmek ve göreve atanabilmek için 100 üzerinden en az 70 puan alınması gerekecek.