Başbakan Kagider'i endileşelendirdi

 KAGİDER Yönetim Kurulu Başkanı Gülseren Onanç, okul çağında olup, okul dışı kalan yaklaşık 1 milyon kız çocuğu bulunduğuna ve her 5 kadından birinin okuma-yazma bilmediğine dikkat çekerek sözlerine şöyle devam etti:
 “Çalışma çağında olan her dört kadından yalnızca biri istihdamda yer alırken ve bunların yüzde 65,5’i sosyal güvencesiz çalışırken, son bir yılda 372 bin kadın çalışma hayatından evlerine dönmüşken, tarımda çözülmeyle beraber kentlerde kadın işsizliği artacakken ve bütün bunlara dair herhangi bir politika, hükümet tarafından geliştirilmemişken; üstelik yeni istihdam reformunda Başbakan’ın ayrımcılık olur gerekçesi ile kadın istihdam eden işyerine teşvik politikalarının uygulanması önerimiz kabul edilmemişken, bakım hizmetleri kaldırılmak, emzirme saatleri ve doğum izinleri düşürülmek istenirken; yeni Sosyal Güvenlik ve Genel Sağlık Sigortası temelde kayıtlı istihdamda ücretli çalışanların prim ödemesi üzerine kurulmuşken yani kadın çalışanların yarısından fazlasını ve kadın nüfusun büyük kısmını sosyal güvenlikten dışlarken veya bağımlı konuma sokarken; Soruyoruz? En az üç çocuk istiyorum, çocuk berekettir ve kendi rızkıyla gelecektir sözleri ne demektir? AB Yolunda bir Türkiye Cumhuriyeti’nin başbakanından aldığımız cevap “kadının yeri evidir ve ancak aile birliği içinde anne olarak var olabilir. En öncelikli görevi soyun devamını sağlamak yani çocuk doğurmaktır” şeklinde olması nasıl açıklanabilir?”

KAGİDER’in yaptığı açıklamada yer verdiği Kadın-Erkek eşitliğinin sağlanması için ivedilikle hayata geçirilmesini talep ettikleri öneriler şunlar:

 Ulusal Kadın İstihdamı Stratejisi; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Kadın ve Aileden Sorumlu Devlet Bakanlığı ve kadın örgütlerini de içerecek şekilde sosyal tarafların katılımıyla derhal hazırlanmalı ve yıllık eylem planlarıyla yapılacak işler somut hedefler çerçevesinde tanımlanarak, izlenmeli ve değerlendirilmelidir.
 Parlamentoda 2007-2008 yasama döneminde Kadın Erkek Eşitliği Daimi Komisyonu kurularak Meclis'e intikal eden tüm yasalar bu komisyonca cinsiyet eşitliği perspektifinden değerlendirmelidir.
 Avrupa Birliğine tam üyelik perspektifimiz kesintisiz devam etmeli ve gerekli yapısal dönüşümler gerçekleştirilmedir. Bu doğrultuda bir paralel müzakereci formülü geliştirilmeli ve bir kadın müzakereci sürece dahil edilmelidir.
 Karar alma mekanizmalarında kadın temsilini arttırmak için geçici özel önlem politikaları uygulanmalı bu bağlamda, başta anayasa olmak üzere seçim kanunlarında gerekli düzenlemeler yapılmalıdır.
 Kadınların üzerindeki bakım sorumlulukları kamusal düzenlemelerle çözülmeli, yeni istihdam reformunda buna dair açılımlar devlet, özel sektör ve yerel yönetimleri de sorumlu tutacak biçimde düzenlenmelidir.
 Kadın istihdam eden işyerlerinde kadın işçilerin SSK primlerinin bir kısmı devlet tarafından üstlenilmeli, işverene kadın istihdam etmeye yönelik teşvik politikaları uygulanmalı.
 Milli Eğitim Bakanlığı, mesleki teknik eğitim için kapsamlı bir reform süreci başlatmalı, genç kız ve kadınların cinsiyet kalıplarının ötesine geçen ve mezunlarının istihdam edilebilirliklerini artıran bir eğitim-öğretim görmesini sağlamalıdır.
 Yetişkin eğitimi ve kız çocuklarının okullaştırılması için kampanyaların dışında politikalar oluşturulmalı ve hayata geçirilmelidir.