Yargıtay'dan tüm çalışanlar için emsal karar!
Fazla mesaiye kalmadığı için patronun fırçaladığı işçi, istifa etti. Kıdem tazminatını almak için mahkemeye başvuran işçiye iyi haber Yargıtay'dan geldi.
ABONE OL
Çalıştığı fabrikada çocuğunun hasta olduğu gerekçesiyle fazla mesaiye kalmayan işçi, ertesi gün patronun fırçasına maruz kaldı. Mesai arkadaşlarının yanında patronunun bağırıp çağırdığı işçi, istifa dilekçesini imzalayıp işyeriniden ayrıldı. Patronun fırçasına maruz kaldığı için istifa dilekçesini imzaladığını belirten işçi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesi için 1. Asliye Hukuk Mahkemesi'ne müracaat etti. Mahkeme, işverenin bağırıp çağırması üzerine sözleşmesini fesheden işçiyi haklı buldu. İşveren kararı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Yüksek mahkeme emsal bir karara imza attı.
KARAR OY BİRLİĞİYLE ALINDI
Kararda, "Davacı iş akdinin haksız feshedildiğini iddia etmiş, davalı işveren ise davacının istifa ederek işyerinden ayrıldığını savunmuştur. Davacının çocuğunun rahatsızlığı nedeniyle gece çalışmasında fazla mesaiye kalmadığı, işyeri yetkilisinın ertesi gün davacının yanına gelerek, davacıya hitaben fazla mesaiye kalmaması nedeniyle bağırıp çağırması üzerine davacının işyerindeki bilgisayarda yazılan matbu istifa dilekçesinin boş bölümlerini el yazısı ile doldurarak işyerinden ayrıldığı anlaşılmıştır. Bu durumda davacının işyeri yetkililerince bağırılması üzerine, iş akdini feshinin haklı nedene dayandığı anlaşıldığından, davacının kıdem tazminatının kabulü yerindedir. Ancak; iş akdini haklı nedenle de olsa kendisi fesheden işçi ihbar tazminatına hak kazanamayacağından ihbar tazminatı talebinin reddi yerine, kabulü hatalıdır. Kararın bozulumasına oy birliği ile karar verilmiştir." denildi.
-
EYTli 6 yıl önce Şikayet Etadamlar işe almadan sözleşmede zaten var imzalamaz isen zaten işe almıyorBeğen Toplam 1 beğeni
-
Ibrahim 6 yıl önce Şikayet EtMesaiye zorlayan bir sürü is yeri var. Kocaeli gebzedeBeğen Toplam 1 beğeni
-
engin 6 yıl önce Şikayet Etönce insan olacaksın sonra patron. aklı başında vicdan sahibi bir insan çalışanını odasına çağırır önce dinler geçerli bir nedeni varsa patron çalışanına yardımcı olmalıdır geçerli bir nedeni yoksa çalışanını uyarır. çalışanların içnde bağırıp çağırmak kimsenin haddine değildir çalışanı tebrik ediyorum istifasını yazıp soluğu mahkemede almış ve davayıda kazanmış kimse işvereninne boyun eğmesin dik dursun. kendim iki işverene dava açtım ikisinide kazandım çünkü haklıydım ilkinin tazminatını aldım diğeride gelmek üzere neden bunları yazdım insanlara cesaret vermek için kendinizi ezdirneyin sonuna kadar hakkınızı arayın.Beğen Toplam 5 beğeni
-
Deli Dumrul 6 yıl önce Şikayet EtYanlış haber ve bilgilendirme yapıyorsunuz. İşçinin sözleşmesinde, fazla mesaiye kalırım maddesi varsa ne olacak.Beğen Toplam 1 beğeni
-
Patron cildidi 6 yıl önce Şikayet EtKalirim demek senin kolen oldugu anlamina gelmez sen hergece mesaiye kalacak dersen oda olmaz belli bir calisma saati var haftalik 45 saat bilemedin 50 veya 90 sen onu 200 300 kole gibi kullanirsan olmaz kardesim olnaz ayrica bu durumda isini bitirmis cocugu rahatsi patron olarak yardimci olacaksin bide uzerine boyle birseyi kimse kaldiramaz bursa asliye mahkemesinden bahsediyor is mahkemesinden degil demekki hakaret var is mahkemesi olsaydi zaten ihbar tazminatinin istifada alinamayacani bilir..Beğen
-
Reis 6 yıl önce Şikayet EtO hüküm mahkeme de geçmez hakim ne karar verirse oBeğen
-
Ramazan 6 yıl önce Şikayet EtKaldıkda ne oldu mesai ücretini ödemedilerBeğen Toplam 1 beğeni
-
vatandaş 6 yıl önce Şikayet Etbu özel sektör çok dandik belli bir kritere uymalı bunlar diyor para benim çalışan da kölem olacak bu bu paragözlülere adam gibi bir kanun ve yönetmelik yapılmalı çalışanların yüzde doksanı özel sektörden şikayetçiBeğen Toplam 6 beğeni
