Çalışanlar dikkat! İspat edemedi tazminatından oldu
Mobbing nedeniyle tazminatı hak eden işçi ispat yükümlülüğünü yerine getiremeyince tazminatından oldu.
ABONE OL
GİRİŞ 18.06.2019 09:28
GÜNCELLEME 18.06.2019 09:29
EKONOMİ
Yargıtay, kamuoyunda "mobbing" olarak bilinen, iş yerinde psikolojik tacize maruz kaldığını iddia eden işçiye verilen manevi tazminatı, iddiasını ispatlayamadığı gerekçesiyle bozdu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin kararında, mobbingin hangi şartlarda oluşacağı irdelendi ve kriterler sıralandı.
Yargıtay "İşçinin anlattığı mobbing teşkil eden olayların tutarlık teşkil etmesi, kuvvetli bir emarenin bulunması gerekir. Kişilik hakları ve sağlığın ağır saldırıya uğraması mobbingin varlığının tartışmasız kabulünü doğurur. Kendisine iş yerinde mobbing uygulandığını ileri sürülmesi halinde ispat yükü mobbing iddiasını ileri süren davacıdadır" kararını verdi.
KAYNAK : AA
YORUMLAR 4
-
Mesut 5 yıl önce Şikayet EtPsikolojik şiddeti bir çalışan gizli çekim yapmadan ispatlama şansı yok denecek kadar azdır.gizli çekimde kanunlara göre delil olaral kabul edilmiyor. İş ortamında mobbinge uğramamak içinde kimse kolay kolay mobbinge uğrayan kişiye şahitlik yapmaz. Allah sonumuzu hayır etsin. Mobbing yapan zalimlerin şerrinden cümlemizi korusun.Beğen Toplam 3 beğeni
-
Kral 5 yıl önce Şikayet EtYıllardır tazminat olayını çözemediler... İki taraf içinde adil bir orta yol bulunmalı artık...Beğen
-
murat 5 yıl önce Şikayet EtBazen hakkaniyetli kararlarda çıkıyor.Beğen Toplam 1 beğeni
-
yook 5 yıl önce Şikayet Etiş verenden hakka niyetmi bekliyorsun Allah gözlerini doyursunBeğen
