İnadı işinden etti, tazminatsız kovuldu

Çalıştığı özel şirkette yönetimin iki kez yazılı olarak uyarmasına rağmen sakalını kesmeyen yönetici, tazminatsız kovuldu. İş Mahkemesi'nin işe iade ettiği genç yöneticiye kötü haber Yargıtay'dan geldi. Sakal konusunda emsal teşkil edecek bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Mahkemesi'nin işe iade kararını bozdu.

ABONE OL
GİRİŞ 19.07.2020 10:05 GÜNCELLEME 19.07.2020 10:05 EKONOMİ
İnadı işinden etti, tazminatsız kovuldu
İnadı işinden etti, tazminatsız kovuldu

Özel bir şirketin Ar-Ge bilgi teknolojileri bölümünde proje yöneticisi olarak çalışan genç, yönetimin sakalını kesmesi yönündeki yazılı uyarılarına rağmen sakalını kesmeyince tazminatsız şekilde kovuldu. Soluğu İş Mahkemesi'nde alan yönetici, iş yerinde bazılarının sakal bırakıp, bazılarına yasak olmasının iş yeri yönetmeliğine, eşitliğe, adalete ve insan haklarına aykırı olduğunu beyan ederek davacının iş akdinin feshinin geçersizliğinin tespitine ve işe iadesine, tazminat ile boşta geçen süre ücretine karar verilmesini talep etti. Mahkemede savunma yapan davalı ise, davacnın düzenlemeye uygun olmayan bir şekilde sakal traşı olmaksızın iş yerine gelmeye başladığını, savunmasının istendiğini, davacıdan iç düzenleme ve talimatlara uygun bir adım atmasının beklenildiğini ve bu süreçte de yönetici ve amirleri tarafından kendisine samimi olarak telkinlerde bulunulduğunu dile getirdi. Düzenleme talimatlarına uyma borcuna aykırı hareketlerde bulunan davacı, tarafın bizzat kendi tutum ve davranışlarıyla şirkete iş akdini feshetmekten başka çare bırakmadığını öne sürdü. Mahkeme, davanın kabulüne hükmetti. Kararı davalı şirket sahibi temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinde sakal bırakmanın yasak olduğuna ilişkin açık bir düzenleme bulunmadığına dikkat çekilen Yargıtay kararında şu ifadelere yer verildi:

 

 

"İş sözleşmesinin 'özel şartlar 11/b maddesinde 'İşçi, iş yerinde çalışma mevzuatı ve işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak yönetmelik, genelge, sirküler talimat vb. gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder' şeklinde düzenleme bulunmaktadır. Davacının da kabulünde olduğu gibi yapılan duyuru ile sakal bırakma yasağının bulunduğu çalışanlara bildirilmiş, davacı bildirime ve kendisine yapılan iki uyarıya rağmen sakal bırakmaya devam etmiştir. Davacının bu davranışı nedeniyle iş ilişkisinin olumsuz bir şekilde etkileneceği ve iş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği anlaşıldığından, feshin geçerli nedene dayandığının kabulü ile davanın reddi yerine yanılgılı değerlendirme ile kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Mahkemenin kararının bozularak ortadan kaldırılmasına, iş akdinin geçerli nedenle feshedildiği anlaşıldığından davanın reddine oy birliği ile karar verilmiştir."

KAYNAK : İHA
YORUMLAR 13 TÜMÜ
  • rıdvan 3 yıl önce Şikayet Et
    haber bilgi teknolojilerin de çalışan kişi diye başlıyor insanın beyni ile uğraşmıyor şekli ile uğraşıyor demek ki hiçbir şey değişmemiş sadece başta ak parti var diye sesleri çıkamıyor
    Cevapla
  • Mümine 3 yıl önce Şikayet Et
    Temiz düzenli sakalın ne zararı var.
    Cevapla
  • uveys 3 yıl önce Şikayet Et
    Bizim is yeride takke takani isten çıkardı.Birde 10 kasimda saygı duruşu mecbur bırakıyor, velhasıl kelam biz bu hükümeti müslümanın haklarını korusun devlet işlerinin yanında İslam'a da hizmet etsin diye seciyoruz. gereğinin yapılmasını istiyoruz
    Cevapla
  • Hamza 3 yıl önce Şikayet Et
    saçma sapan kanunlar dan bıktık usandik, Allah yardımcısı olsun herkesin.
    Cevapla
  • kybalion 3 yıl önce Şikayet Et
    Her zaman söylerim çalışanlar köledir. Bu nedenle ne özel sektörde ne de devlet de asla çalışmam. Kendi işimi yaparım kimseyi de tınlamam.
    Cevapla
Daha fazla yorum görüntüle

İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR