Yıllık izin biriktiren işçilere kötü haber

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bir işçinin on altı yılı aşan süre ile çalışmasına rağmen izin kullanmaması hayatın olağan akışına aykırı olduğuna hükmetti. emsal kararla birlikte yıllarca izin biriktiren işçilerin o planı heba olacak.

ABONE OL
GİRİŞ 01.04.2022 09:53 GÜNCELLEME 01.04.2022 10:00 EKONOMİ
Yıllık izin biriktiren işçilere kötü haber
Yıllık izin biriktiren işçilere kötü haber

16 sene boyunca çalıştığı şirketten emekli olan işçi, yıllık izin ücretlerinin ödenmediği gerekçesiyle dava açtı.

09.02.2000 - 02.09.2016 tarihleri arası sürekli ve kesintisiz şekilde araç ve nakliye dağıtım elemanı olarak çalıştığını belirten işçi; fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücret alacaklarının kendisine ödenmediğini öne sürdü. Kıdem tazminatının ödenmesini istediğini, ihtarnameye rağmen herhangi bir ödeme yapılmadığını, kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını istedi. Davalı şirket iddiaları reddetti. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Davalı şirket kararı istinaf etti. Bölge Adliye Mahkemesi de itirazı reddetti. Davalı şirket kararı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.

Yargıtay; bir işçinin 16 yılı aşkın bir süre çalışmasına rağmen yıllık izin kullanmasını hayatın olağan akışına ters buldu. Kararda şu ifadelere yer verildi: "Somut uyuşmazlıkta, davacı tarafça belirsiz alacak davası açılmıştır. 4857 sayılı İş Kanununun 59.maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.

Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir. Somut olayda, davacı dava dilekçesinde çalışması boyunca hiç yıllık ücretli izin kullanmadığını iddia etmiştir.

Hükme esas alınan bilirkişi raporuna göre 09.02.2000- 02.09.2016 tarihleri arasında fiilen çalışmasına esas 16 yıl 18 günlük hizmet süresi üzerinden 296 gün izin hakkı bulunduğu tespit edilerek hesaplanan yıllık izin ücreti alacağının hüküm altına alındığı anlaşılmaktadır.

Davacının on altı yılı aşan süre ile çalışmasına rağmen izin kullanmaması hayatın olağan akışına aykırı olduğundan hakimin davayı aydınlatma ödevi çerçevesinde davacının çalışma süresi boyunca herhangi bir zamanda yıllık ücretli izin kullanıp kullanmadığı, kullanmış ise kaç gün kullandığı hususu açıklattırılarak davacı beyanı ile birlikte tüm deliller birlikte değerlendirilmek suretiyle karar verilmesi gerekir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir."

KAYNAK : İHA
YORUMLAR 8 TÜMÜ
  • biraz zeka 2 yıl önce Şikayet Et
    insanlar keyfine çalışmıyor izin yaparsa bir sürü kesintisi oluyor sanki deniz kenarında geçiriyor tatilini geçim derdinde millet her olaya at gölüğü ile bakmaktan vaz geçin artık
    Cevapla
  • Misafir 2 yıl önce Şikayet Et
    Yerinde bir karar
    Cevapla
  • Hazar 2 yıl önce Şikayet Et
    Bu adam hadi durumu yoktu tatile çıkamadı koyudemi yoktu 1 haftalık gidemedi
    Cevapla
  • Delicocuk 2 yıl önce Şikayet Et
    Mantıksız zaten kişi her yıl iznini kullanmalı kullanmıyorsa izni yanmalı ne öyle 10 yıl izin biriktir sonra 10 yıllık izin kullanacam yok öyle Bi dünya her yıl kaç gün izni varsa ya parasını alacak yada izini kullanacak
    Cevapla
  • Osman 2 yıl önce Şikayet Et
    İşveren İzin kullanmadığı sürelerin parasını ödemek zorunda. Çalışırken izin kullanmak isteyemezsin bile hemen tavırları değişir. Kapıyı gösterirler. Zamanında işveren izin kullanmazsan hakkın ölür demiş mi. Yada çalışan ile öyle bir anlaşması var mı. Kısacası izin istersin vermezler parasını istersin vermezler. Hep suçlu çalışan olur.
    Cevapla
Daha fazla yorum görüntüle

İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR