Haber vermeden işten ayrılıyorlar: Z kuşağı iş dünyasını da 'ghost'lamaya başladı!
1997 ile 2012 yılları arasında doğan Z Kuşağı, iş dünyasındaki alışkanlıkları değiştirmeye devam ediyor. Herhangi bir açıklama yapmadan aniden ortadan kaybolma anlamına gelen 'ghosting', genç çalışanların yeni işten ayrılma yöntemi oldu.
1997-2012 yıllarında doğanların oluşturduğu Z Kuşağı, iş dünyasında artık tuhaf bir gerçekle kendini göstermeye başladı. İlişki kurduğunuz birinin, bir uyarı ya da açıklama yapmaksızın aniden ortadan kaybolması anlamına gelen ghosting ya da 'ghost'lamak, Z Kuşağı'nın işten ayrılma şekillerinden biri oldu.
"ÖNCE ESPRİ ZANNETTİK AMA ARAŞTIRDIĞIMIZDA GÖRDÜK Kİ ACI BİR GERÇEKMİŞ"
Her kavram gibi 'İŞ' kavramının da çeşitli nesillerde farklılık gösterebildiğini belirten Gelişim ve Kariyer Danışmanı Dr. Özlen Çetin Ege, "Önce Wall Street Journal editörü Mary Julia Koch bunu dile getirdi. Z Kuşağı'nın ‘ghosting’ davranışını, ilişkilerinden iş ortamına taşıdığını ve ciddi bir kitlenin işinden bu şekilde ayrıldığını öne sürdü. Bir çeşit hayalet olma durumu… Çeşitli şirketlerin İnsan Kaynakları servisinde çalışan dostlarımdan da teyit ettim. Gerçekten yaşanıyormuş" dedi.
Forbes’un haberine göre; Z Kuşağı'ndan işe başlayan 100 kişiden 29’unun da birkaç gün devam ettikten sonra ortalıktan kaybolduğunu hatırlatan Ege, "Mesajlar görmezden geliniyor, aramalar açılmıyor. Hem sosyal medyada hem fiziksel dünyada aradığınız kişiye ulaşılamıyor. Yine bir ankete göre işe alımcıların yüzde 54’ü resmi bir iş teklifi sundukları Z Kuşağı çalışan adaylarından cevap alamıyor. Bu iş dünyasının ciddiyeti açısından kırmızı alarm niteliğinde olabilir" şeklinde konuştu.
"İŞ DÜNYASI SANDIĞINIZDAN KÜÇÜKTÜR, GHOST'LAMANIZ MUHAKKAK KARŞINIZA ÇIKAR. HUKUKİ SONUÇLARI DA CABASI"
İnsanların beğenmedikleri işten ayrılmalarının en doğal hakları olduğunu vurgulayan Gelişim ve Kariyer Danışmanı Dr. Özlen Çetin Ege, "İşinizde sevmediğiniz bir durum ya da faaliyet olabilir. Bunu müdürünüz ya da patronunuzla direkt görüşüp ortadan kaldırabilirsiniz. Görüşmeler neticesinde sorun ortadan kalkmıyorsa güzel bir istifa dilekçesiyle görevinizden ayrılabilirsiniz. Ama hiç kimseye, hiçbir haber vermeden gitmek kabul edilebilir bir şey değil" dedi.
Bir insanın çalışması gibi işinden ayrılma şeklinin de karakterini yansıtacağını ifade eden Ege, "İş dünyası zannettiğimizden çok daha küçüktür. Bugün ghost'ladığınız iş yeri, yarın başlamak istediğiniz iş yerinin partneri ya da paydaşı olabilir. Sizin hakkınızdaki olumsuz referans, tüm iş hayatınız boyunca karşınıza çıkabilir. Bir iş yerinden istifasız ve haber vermeden ayrılmanın da hak kaybı oluşturacağından dolayı hukuki boyutu da olabilir" dedi.
