Özel sektöre 9 gün izin formülü! İşte detaylar...
Kurban Bayramı tatili kamu çalışanlarına idari tatil verilerek 9 güne çıkarıldı. Peki özel sektör çalışnaları 9 gün tatil yapabilir mi?
ABONE OLÖnümüzdeki Kurban Bayramı tatili idari izinle 9 güne çıkıyor. Peki özel sektör çalışanları bu 3 günlük mesaiyi izin olarak alabilir mi? İşte merak ettiğiniz sorular ve yanıtları...
Sabah Gazetesi Yazarı Faruk Erdem, konuyla ilgili çarpıcı ayrıntıları bugünkü yazısında paylaştı. köşesinde paylaştı. İşte o yazının ilgili bölümü:
İşyerlerinin tatil edilmesi veya çeşitli sebeplerden dolayı işin durması, ya da işçinin talebiyle kendisine izin verilmesi durumunda çalışılmayan sürelerin daha sonraki bir tarihte telafi edilmesi mümkün. Buna genel anlamışla "telafi çalışması" deniliyor. Okurumuz Metin KARASU da bu konuyla ilgili bir soru sormuş.
Soru şöyle:
"Bir işyeri sahibiyim. Önümüzdeki Kurban Bayramı'ndan sonraki cuma ve cumartesi günlerinde çalışanlarımıza izin yaptırarak tatili 9 güne çıkartmayı planlıyoruz. İşçilerle anlaşsak ileride çalışılmayan bu iki gün için mesai yaptırabilir miyiz? Bu mesailerin parasını ödemek zorunda mıyız?" Yukarıda tarif etmeye çalıştığım "telafi çalışması" yasalarımızda bulunuyor. Her işçinin haftalık çalışma süresi 45 saat. Bunun üzerindeki süreler fazla çalışmaya giriyor. Yine tatil günlerinde yapılan çalışmalarda mesai olarak ödeniyor. Dolayısıyla yaptıracağınız 2 günlük izin karşılığı telafi çalışmaları bu 45 saatin içinde olacağından fazla ücret ödemek zorunda değilsiniz.
45 saati aşan süreler için ise ücreti yüzde 50 fazlasıyla ödemek zorundasınız. Eğer genel tatil günlerinde çalışma yaptırırsanız bu kez iki yevmiye ödemek durumundasınız.
Telafi çalışması işin durduğu tarihten sonraki 2 ay içinde yaptırılabiliyor. Yine telafi çalışması 3 saati geçemiyor ve tatil günlerinde de yaptırılamıyor. Yani günlük çalışma süresinin 11 saati geçmemesi gerekiyor. Ayrıca bu konuda işçilerinizi bilgilendirmek ve sebeplerini açıklamak zorundasınız. Bu konulara dikkat ederek işçilerinize bu Kurban Bayramı'nda 9 gün tatil imkanı verebilirsiniz.
PARA KESİLMEZ İZİNDEN DÜŞÜLMEZ
Telafi çalışması yaptırmadan da bazı işyerleri bayram tatillerini memurlarda olduğu gibi uzatabiliyor.
Bu da onların inisiyatifinde bir durum. Bu süre boyunca işyerlerini kapatan işverenler fazladan yapılan bu bir ya da 2 günlük iznin parasını işçilerinden kesemedikleri gibi onların yıllık izinlerinden de düşemez. Ayrıca işçiler tatillerini uzatmak isterlerse senelik izinlerine mahsuben bir ya da 2 gün izin ile bu hakkı kullanabilirler.
.
-
Zfr 7 yıl önce Şikayet Etyok öyle bi telafi çalışması varsa senelik izinden yoks maaşından kesiliyor. neden özel sektör hep üvey evlat konumunda olmak zorundaki !!!Beğen Toplam 2 beğeni
-
he he 7 yıl önce Şikayet Etadam diyorki akşam 8-9 kadar iş var begenmiyen iş baksın sen çıkmışın 9 gün :)))Beğen Toplam 1 beğeni
-
memurun dediği 7 yıl önce Şikayet Etbir gün memurun birisi tartıştık şunu dedi bu ülkede memur en üst tabakadır özel sektörün yapması gereken çalışıp yüksek vergi verip ihracaat yapıp bizi rahat ettirmektir devlet bizden sorulur devletin demir başı memurdur dedi bakan cumhurbaşkanı bile gün gelir değişir biz kalırız dediği bu gercekte bu çumhurbaşkanı başbakan vekiller bile secimle girebiliyor oda belirli bir süreliğine ya memur kapagı attımı iş bitiyor devletin tüm imkanları emirlerinde ve emkelilik yüzde 90 garanti gibi ya özelde hergün patronun iki dudagı arasındasınBeğen Toplam 3 beğeni
-
Misafir 7 yıl önce Şikayet Etya kardeşim özel sektör üvey evlat. sen 9 gün diyorsun. kimsenin izin verdiği falan yokBeğen Toplam 3 beğeni
-
en aci tablo 7 yıl önce Şikayet Etözel sektörün bu ülkede 1. görevi gece gündüz çalışıp yüksek vergi verip batmadan iflaz etmeden memuru rahat ettirmektir bizim ülkemizde düzen bu malesefBeğen Toplam 8 beğeni