Çalışanlar dikkat: İzinsiz gitti, işinden oldu

Kocaeli'nin Gebze ilçesinde çalıştığı şirketin müdüründen izin almadan bankaya giden işçi, işveren tarafından kapı önüne konuldu.

ABONE OL
GİRİŞ 10.02.2018 10:56 GÜNCELLEME 10.02.2018 11:46 Türkiye Ekonomisi
Çalışanlar dikkat: İzinsiz gitti, işinden oldu
Çalışanlar dikkat: İzinsiz gitti, işinden oldu

Milyonlarca işçiyi ilgilendiren olay, Kocaeli'nin Gebze ilçesindeki bir fabrikada yaşandı. Forklift operatörü olarak çalışan işçi, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na aykırılık teşkil edecek davranışta bulunduğu iddiasıyla işten atıldı. Mahkemenin kapısını çalan işçi, işe iade davasını kazandı. Devreye giren Yargıtay ise feshin geçerli sebebe dayandığına hükmetti.

MOBİNG İDDİASI

 

Gebze 3. İş Mahkemesi'ne işe iade davası açan işçi, katılma belgesini imzalamadığından bahisle iş sözleşmesinin davalı işverence savunması alınmaksızın sona erdirildiğini, kendisine mobing uygulandığını öne sürdü. Feshin haksız ve hakkaniyete aykırı olduğunu iddia eden davacı işçi, haksız feshin geçersizliğine, işe iadesine, yasadan doğan hakların ödenmesine karar verilmesini talep etti.

İŞVEREN: MECBUREN FESHEDİLDİ

Mahkemede savunma yapan işveren ise, davacının iş güvenliği ile ilgili tutanak ve evrakı bütün üstelemelere rağmen asla imzalamadığını, onun dışında herkesin bu imzayı attığını, iş güvenliği mevzuatına uygun davranmanın hem işçi ve hem de işveren için olmazsa olmaz bir yükümlülük olduğunu dile getirdi.

İşveren, davacının işi ile ilgili işvereni arkadaşları arasında sürekli suçlar tavrını sürdürerek burada da işverenin maksatlı olduğu söylemi ile gerekli tutanakları imzadan kaçındığını, iş akdinin öteden beri sürdürdüğü işvereni suçlayıcı tavır ve davranışlarına ek olarak bu denli önemli bir imzayı atmaktan kaçınması sonucu mecburen feshedildiğini kaydetti.

YARGITAY KARARI BOZDU

Mahkeme, davacı işçinin işe iadesine hükmetti. İşverenin kararı temyiz etmesiyle devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mahkeme kararını bozdu. Davacının bölge müdürüyle yaptığı görüşmeyi habersiz olarak kayda aldığına dikkat çekilen Yargıtay kararında, "Davacının davalı işveren aleyhine tutum ve davranışlarda bulunduğu ve müdürüne haber vermeden çalışma saatleri içerisinde özel işlerini halletmek için bankada bulunduğu anlaşılmaktadır. Bu hususu kendisinin de savunmasında doğruladığı, ayrıca bölge müdürüyle yaptığı görüşmeyi gizlice kayıt altına aldığını dosyaya sunulan mail çıktısında açıkça kabul ettiği, kendisine mobbing uygulandığını iddia ettiği ortadadır. Tüm bu deliller birlikte değerlendirildiğinde davacının bu davranışlarının haklı feshe sebep olacak nitelikte olmamakla birlikte iş ilişkisinin sürdürülmesinin davalı işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyecek hale gelmesine sebep olduğu, feshin geçerli sebeplere dayandığı anlaşıldığından, davanın reddi yerine yanılgılı değerlendirme ile davanın kabulüne karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir" ifadeleri yer aldı.

KAYNAK : İHA
YORUMLAR 7 TÜMÜ
  • Duayen 6 yıl önce Şikayet Et
    mahkemeler açılan işe iade davalarında işçiyi otomatik olarak zayıf, mağdur ve haklı görüyor. işveren ise hakimin gözünde zengin ve zulmeden pozisyonda. bu önyargılı tutum işverenin gerçekten haklı olduğu hallerde büyük hukuk skandallarına yol açıyor. Yargıtayı tebrik ediyorum
    Cevapla
  • hakan 6 yıl önce Şikayet Et
    patron:sinsilik.işleri bu.
    Cevapla
  • el adlu 6 yıl önce Şikayet Et
    işçi son çıkan kanunlarla kral gibi kusura bakmayın
    Cevapla
  • ozelharekat 6 yıl önce Şikayet Et
    zengin isini bilir
    Cevapla
  • Adalet 6 yıl önce Şikayet Et
    Parasi olan malesef hakli oluyor
    Cevapla
Daha fazla yorum görüntüle

İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR