İşyerlerinin bir kısmı için bu tespit doğrudur ve devlet tarafından destek verilmesi gerekmektedir.

Küçük işyerlerinin ihtiyaç duyacağı destek hizmetini vermek üzere İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 7. Maddesine hüküm konularak devlete sorumluluk yüklendi ve verilecek desteğin esaslarını belirlemek üzere de yönetmelik hazırlanması zorunluluğu getirildi.  Yasada yer alan düzenlemeye göre kamu kurum ve kuruluşlarına ait işyerleri hariç olmak üzere 10'dan az çalışanı bulunanlardan, çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri devlet desteğinden yararlanabilecek. Bu hükümden anlaşılacağı gibi devlet desteğinden yararlanabilmek için işyerlerinin ya çok tehlikeli ya da tehlikeli sınıfta yer alması gerekiyor. Ancak kanunun (a) fıkrasına ilave edilen "Bakanlar Kurulu, ondan az çalışanı bulunanlardan az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin de faydalanmasına karar verebilir." hükmü ile Bakanlar Kurulu ihtiyaç duyar ise az tehlikeli işyerlerini  de destek kapsamına alabilir. Ocak ayından itibaren 50'den az çalışanı olan çok tehlikeli ve tehlikeli işyerleri kanun kapsamına alınacağından dolayı 10 işçiden az çalışanı olanlar kanuna uygun olarak sorumluluklarını yerine getirdikleri taktirde destek hizmetlerinden yararlanacaklar.

Sigortalı İşçi Çalıştıran ve Primlerini Düzenli Ödeyenler Destekten Yararlanacak

Ülkemizde zorunlu sigorta sistemi olmasına rağmen maalesef işçilerin önemli bir kısmı ya sigortasız çalıştırılıyor ya da düşük ücretle sigortalı gösteriliyor. Bundan dolayı sigortalı işçi çalıştıran şirketler ve işyerleri  sigortasız işçi çalıştıranlarla  haksız rekabet içinde. Kayıt dışı istihdamı tercih eden bu işverenler, kanunsuzluğun tespitine kadar hep karlı çıkıyor. Ancak yeni yasal düzenlemelerde kanuna uyanları ödüllendirme, teşvik etme anlayışı ön plana çıkarıldı. Bu anlayış  İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda  yer aldı ve destekler verilirken  işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirip getirmediğine bakılacak. Bunun için destek hizmetlerinden yararlanmada Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları esas alınacak.

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Yönetmelik Taslağı Hazırlandı

Desteklerden yararlanma şartlarını belirlemek üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanan yönetmelik taslağı taraflara gönderildi ve üzerinde çalışmalar yürütülüyor. Bu taslağa göre SGK'ya tescil edilmiş işyeri kayıtları esas alınarak, İSG katip sistemine  kayıtlı onaylanmış ve devam eden bir sözleşmesi olanlara destek verilecek. Yani yasal yükümlülüğünü yerine getirenler destekten yararlanabilecek.

İşçi sayısının tespitinde aynı işverenin Türkiye çapında mevcut olan tüm işyerlerindeki işçiler ve asıl işverenin işyerinde çalışan alt işveren işçileri de bu sayıda dikkate alınacak.  İşyerlerinin tehlike sınıf farkı  dikkate alınmayacak, aynı işverenin Türkiye genelinde az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalıştırılan toplam sigortalı sayısı esas alınacak. Taslakta yer alan bu düzenleme ile hem işyerlerinin bölünmesi engellenmiş hem de alt işvereni devreye sokarak işçi sayısını düşük gösterme çabaları engellenmiş olacaktır.

Devletin vereceği desteğin miktarı  işçi sayısına göre tespit edilecek, destekler altı aylık dilimler halinde  ödenecek. Taslakta yer alan altı ayda bir destek verme sisteminin uygulamada sorun oluşturacağını şimdiden söylemek mümkündür. Çünkü mali imkanları kısıtlı işverenler bu destekleri almak için uzun süre beklemek zorunda kalacaklar.  Bu olumsuzluğu gidermek ve süreyi kısaltmak için üç ayda bir ödeme sisteminin kabul edilmesi daha doğru olacaktır.

sayimyorgun@gmail.com