Kıdem tazminatı ödenen işçi çalışabilir mi?  
Resul KURT
info@resulkurt.com
www.resulkurt.com

Okurumuz Mehmet Kılıç, “Özel bir şirkette çalışıyorum. Sigorta başlangıcım 1994 yılı olup, son işyerimde de 10 yıldır çalışmaktayım. Hizmet sürem 4300 gündür. 1999 yılında çıkan yasaya göre SGK’dan aldığım belge ile istifa ettiğimde tazminatım almaya hak kazanıyorum. İstifa ettiğim süreden sonra ne zaman başka bir işyerinde çalışabilirim. Çalışmak için istifa sonrası belli bir süre beklemem gerekir mi?” diye soruyor.

Sizin de belirtmiş olduğunuz gibi, 1999 yılında 1475 sayılı İş Kanunu’nda yapılan değişiklikle emeklilik için gereken sigortalılık süresi ile prim gün sayısını doldurup yaşını doldurmayı bekleyen sigortalılara kıdem tazminatı verilmesi gerekmektedir. 

15 yıl ve 3600 gün sayısını doldurup yaşını bekleyen sigortalılara 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısı verilmektedir. 15 yılın ve/veya 3600 günün aynı işyerinde geçmesine de gerek yoktur. Başka işyerlerinde de geçebilir. Ancak, kıdem tazminatı alabilmek için aynı işyerinde veya aynı işverene ait işyerlerinde bir yıllık kıdeminin doldurulması gereklidir.

Bu yazıyı aldığınıza göre, kıdem tazminatının da ödenmesi gerekecektir. Kıdem tazminatınızı aldıktan sonra başka bir yerde çalışılmayacağına ilişkin bir yasal hüküm olmadığı gibi, işçinin çalışma hakkı da engellenemez. Yani, bu şekilde kıdem tazminatı alan işçi, işten ayrıldıktan sonra başka yerde çalışabilecektir.

***

Yaş bekleyen işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Okurumuz Betül Bodur ise, “08.2001’de özel şirkette işe başladım. 1996 sigortalılık girişim var. Onbeş yılımı tamamlayınca kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir miyim? 3600 işgünü pirimim henüz dolmadı. Şu an 3200 gün primi var. Günü doldurunca kıdem tazminatını alabilir miyim?” diye soruyor.

Yukarıda ayrıntılı olarak cevap verilmekle birlikte, yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle feshedilmesi halinde işçilere kıdem tazminatı alabilmektedir. 15 yıl ve 3600 gün sayısını doldurup yaşını bekleyen sigortalılara kıdem tazminatı ödenebilecektir. Bu durumda 2011 yılından sonra 3600 günü de tamamlayarak kıdem tazminatı alarak ayrılabilirsiniz.