İş hayatında, işçilerin çeşitli sebeplerle zaman zaman işe devam edememeleri sıkça karşılaşılan bir durumdur. Bu durumların arasında, sık sık rapor almak da bulunmaktadır.

Sık sık rapor alma durumu, İş Kanunu'nda sık sık hastalanma veya işin gerekli şekilde yapılmasını sürekli olarak etkileyen hastalık olarak tanımlanan bir durumdur.

İş ilişkisi süresince hastalanmak ve istirahat ihtiyacı duymak doğal bir durumdur. Ancak bazen sık sık rapor almak, işin aksamına yol açabilir.

Bu durumda, işçinin işini etkileyecek şekilde sık sık rapor alması, işyerinde üretimi sekteye uğratabilir veya çalışma barışını bozabilir. Bu durumda işveren, geçerli bir nedenle fesih hakkına sahiptir.

İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli nedenle sonlandırılabilmesi için fesihin son çare ilkesine uygun bir şekilde hareket edilmesi gereklidir.

Fesihin son çare ilkesine uygun olarak hareket etmek için işçinin savunmasının alınması ve ihtar verilmesi önemlidir. İşçinin davranışlarının değişip değişmediği, verilen uyarılar sonucunda gözlemlenmelidir.

Ayrıca, işçinin aldığı raporların görevi ile bağlantılı olup olmadığı, işyeri hekimi tarafından değerlendirilerek gerekirse farklı bir görev yerinin sunulması gerekmektedir.

Fesihin son çare ilkesine uygun olarak hareket edildikten sonra çalışanın sık sık rapor alması, işveren tarafından geçerli bir nedene dayandırılabilir.

Geçerli nedenle iş sözleşmesi sona erdiğinde, çalışanın bir yıldan fazla kıdemi varsa kıdem tazminatı, ihbar süresi kullandırılmayacaksa ihbar tazminatı, varsa bakiye yıllık izin ücreti ve diğer hakları derhal ödenmelidir.

Bu bağlamda belirlenmesi gereken önemli bir husus, işçinin gerçekten istirahat etmeye ihtiyacı olmamasına rağmen işini aksatması durumudur.

Dolayısıyla, işveren tarafından tüm bu durumların ortaya konulması ve eğer fesih süreçleri işletilecekse fesihin son çare ilkesine uygun bir şekilde hareket edilmesi gerekmektedir.

Ayrıca, bu tür bir fesih durumunda ihbar sürelerine uyulması ve ihbar süreleri içinde işçiye günlük en az iki saatlik yeni iş arama izni verilmesi gerekliliği unutulmamalıdır.

Sık sık rapor alan bir işçinin iş sözleşmesi geçerli nedenle feshedildiğinde, işten ayrılış kodu "4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" olarak bildirilecektir.

Özetle;

Eğer işçi işini aksatıyorsa ve bu durum işveren tarafından kanıtlanabiliyorsa, iş sözleşmesi geçerli nedenle feshedilebilir.

Bir yıl ve üzerinde kıdemi olan işçiye kıdem tazminatı ödenmelidir.

Kıdem süresine göre ihbar sürelerine uyulmalıdır.

İhbar süresi içinde işçiye iş arama izni verilmelidir.