Doğum sonrasında kısmi süreli çalışma, çalışan annelerin iş hayatını sürdürürken aynı zamanda çocuklarına daha fazla zaman ayırabilmelerini desteklemek amacıyla hayata geçirilmiştir. Bu düzenleme, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesine 29/01/2016 tarihinde eklenen Ek Fıkra ile yapılmıştır.

Bu haktan faydalanabilmek için en önemli şart, her iki ebeveynin çalışıyor olmasıdır. Doğum sonrasında bir ebeveyn, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar işvereninden kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir. Diğer ebeveynin bu hakkı kullanmaması durumunda, başvuran ebeveyn belgelerle durumu kanıtlamalıdır.

Eşin sürekli bakım ve tedavi gerektiren bir hastalığa sahip olması durumunda ise eşin çalışıyor olma şartı aranmaksızın kısmi süreli çalışma talebinde bulunmak mümkündür. Ayrıca, eşlerin ayrılmış olması durumunda çocuğun velayetine sahip olan ebeveyn, diğer eşin çalışma durumuna bakılmaksızın kısmi süreli çalışmaya geçebilir.

Kısmi süreli çalışma talebi, başvuru sırasında aranan şartlara tabidir ve bu şartların kaybedilmesi durumunda hak devam eder. Çalışanın başvurusu için en az bir ay öncesinden yazılı talepte bulunması gerekmektedir. Çalışma günleri ve saatleri, işveren ve çalışanın ortak kararıyla belirlenir. Ancak, çalışan haftalık tam çalışma süresinin 2/3'ünden fazla çalıştırılamaz.

Kısmi süreli çalışma süresince çalışanın ücret ve diğer bölünebilir menfaatleri, çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir. Kısmi süreli çalışma hakkını kullanmış olan çalışan, istediği zaman tam süreli çalışmaya geri dönebilir. Ancak, çocuğun ilköğretim çağına başladığı tarihi takip eden ayın başından sonra doğum sonrası kısmi çalışma hakkı sona erer. Bu durumda çalışan, tam süreli çalışmaya dönmek istiyorsa en az bir ay önce yazılı talepte bulunmalıdır. Yeni bir çalışan alınmışsa, kısmi çalışanın iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer.