Küreselleşen dünyada, sosyal ve ekonomik koşullardaki değişimler, teknolojik ilerlemeler ve yenilikler, çalışma hayatını ve sosyo-ekonomik yaşamı büyük ölçüde etkilemektedir.

Endüstri toplumlarında görülen teknoloji ve üretim sistemlerindeki değişimler, uluslararası rekabet, artan işsizlik gibi nedenlerle dünya genelinde iş sürelerinin esneklik kazanma eğilimi artmaktadır. İşçi ve işverenler arasındaki iş sözleşmeleri, çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli veya diğer çeşitlerde oluşturulabilmektedir. Esnek çalışma modellerini destekleyen sözleşmeler, kısmi süreli, çağrı üzerine çalışma ve uzaktan çalışma sözleşmeleri olarak sınıflandırılabilir.

Uzaktan çalışma, işçinin işveren tarafından belirlenen iş organizasyonu çerçevesinde, evinde veya teknolojik iletişim araçları kullanarak iş yerinin dışında görevlerini yerine getirmesi esasına dayanan yazılı bir iş ilişkisidir. İş sözleşmesinde işin tanımı, yapılma şekli, süresi ve yeri, ücret ve ücretin ödenmesi gibi konular, işveren tarafından sağlanan ekipman ve korunmalarıyla ilgili yükümlülükler, işverenin işçiyle iletişim kurma yöntemleri ile genel ve özel çalışma şartlarına dair hükümleri içerir.

Uzaktan çalışma durumunda, işçiler, temel iş sözleşmesinin niteliği nedeniyle temel işçiye göre farklı işlemlere tabi tutulamazlar. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almak, işçileri bilgilendirmek, gerekli eğitimleri sağlamak ve sağladığı ekipman için uygun iş güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür.

Uzaktan çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri konusunda bilgilendirilmeli, çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği açısından sorumluluklarının devam ettiği hatırlatılmalı, iş araçlarının kullanımıyla ilgili eğitim verilmeli, çalışma ortamının güvenliği sağlanmalı ve gözetimi yapılmalıdır.

Çalışma süresi, iş sözleşmesinde belirtilir ve mevzuata uygun olarak taraflarca değiştirilebilir. Fazla çalışma, işverenin yazılı talebi ve işçinin kabulü ile mevzuata uygun bir şekilde gerçekleştirilir.

İletişim yöntemleri ve zaman aralıkları, uzaktan çalışanlar ile işveren tarafından belirlenir ve iş sözleşmesinde açıkça ifade edilir. İşveren, işyeri ve işle ilgili verilerin korunması ve paylaşımı hakkında işletme kuralları ve mevzuat hakkında bilgi sağlar ve bu verilerin korunması için gerekli önlemleri alır.

İşveren tarafından belirlenen veri koruma kurallarına uzaktan çalışanların uyması zorunludur. Bu sayede işveren, iş süreçlerinin etkin bir şekilde yürütülmesini ve güvenlik standartlarının korunmasını sağlar.