4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesine göre, Kısmi Süreli İş Sözleşmesi, bir işçinin haftalık çalışma süresinin, benzer işlerde tam zamanlı çalışan bir işçiye kıyasla belirgin şekilde daha az olması durumunda uygulanan bir sözleşme türü olarak tanımlanır.

Bu tanımlamaya göre, kısmi süreli çalışma, bir işçinin haftalık çalışma süresinin tam zamanlı bir işçiye göre daha kısa olarak belirlendiği bir çalışma modelidir.

İş Kanunu'nun 63. maddesi uyarınca, çalışma süresi genellikle haftada 45 saati geçmemektedir. Bu düzenleme göz önüne alındığında, haftalık çalışma süresinin 30 saatin altında olması kısmi zamanlı çalışmayı tanımlar. Yani, kısmi süreli çalışmanın geçerli olabilmesi için, haftalık çalışma süresinin en fazla 30 saat veya daha az olması gereklidir.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, kısmi süreli çalışanlarla tam süreli çalışanlar arasında geçerli bir ayrım sebebi yoksa, işverenin eşit davranma yükümlülüğü bulunmaktadır.

Başka bir deyişle, bir işveren, geçerli bir ayrım sebebi olmadıkça, kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan bir işçiyi, tam süreli işçilerden farklı muameleye tabi tutamaz.

Kısmi süreli çalışanlar, işe başlama tarihinden itibaren en az bir yıl süreyle çalıştıklarında, fesih sebebine bağlı olarak kıdem tazminatı hakkına sahip olabilirler.

Kısmi süreli çalışanların kıdem süresi hesaplaması, işe başlama ve işten ayrılma tarihleri arasındaki süreye göre yapılır ve bu süreler tam süreli çalışanlar için olduğu gibi dikkate alınır.

Kısmi süreli çalışanların kıdem tazminatı, fiilen çalıştıkları günlerin tespiti esasına göre, günlük brüt ücretleri üzerinden hesaplanır.

Kısmi süreli çalışanlar, tam süreli çalışanlarla aynı sürede kıdem tazminatı hak edebilirler, ancak tazminat hesaplaması yapılırken proporsiyonel hesaplamalara başvurulmalıdır.

Eğer kısmi süreli çalışanın aylık ücreti sabitse, kıdem tazminatının hesaplanması için, çalışanın bir ayda kazandığı ortalama saatlik ücret, son yılın ortalama aylık çalışma saatiyle çarpılarak hesaplanmalıdır.

Bu hesaplama yöntemi, kısmi süreli çalışanın aylık kazancını ve kıdem tazminatını belirlemek için kullanılır.

İşyerinde yapılan ücret zammının zamanlaması da, çalışanın işten ayrılış tarihiyle birlikte, kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınır.

Kısmi süreli çalışanın kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır: Önce çalışanın kısmi süreli çalıştığı süre tespit edilir. Örneğin, çalışan 2 yıl, 3 ay, 26 gün kısmi süreli çalışmışsa, bu süre içindeki aylık ortalama çalışma süresi hesaplanır ve günlük brüt ücret bu ortalama gün sayısıyla çarpılır.