Merhaba ben 29 kodla işten çıkarıldım başka birişte çalışmama engelmi ama haklıyken haksız duruma koydular bunuda belirteyim teşekurler

Merhaba üretimde sigara içerken resim çekmiş vermiş ler tanzimatsiz isden çıkarıldık işsizlik maaşı alabilirmiyim

İhtar yedım devamsızlıktan tazminatsız Çıkış olurmu

Merhaba ben 29. Maddeden işten cikartildim bu başka işe girmemde bi engel olur mu

hocam kolay gelsın işyerinde yemek saatimin dışında iki gun yarım saatlik sarkma oldu kameradan tesbit edildi ve kod 29 olarak cıkıs verildi uyumak kod 29 kapsamına gırermi

8 yıl dır yanımda çalışan bir elmanım var hep aynıydı ama görmezden geliyordum son yıllarda tutarsızlıkları ve sorumsuzluğu çok arttı işe gelmiyor yada çok geç geliyor kasadan bana sormadan para alıyor söylediklerini yapmıyor yalan söylüyor işten çıkarmak ve tazminatını da vermek istemiyorum ne yapmam gerekiyor saygılarımla

29.maddeden isten cikarildim ama mudur insan kaynaklari ve muhasebe benim sucumun olmadigini kabul ediyor.ama.sirket sahibi kabul etmedi.ve beni isten cikardilar mahkemeye versem durum ne olur.

Hocam benim hiç bir vukaatim yo bir tutanak bir uyarı bile yok beni işverenin iyi niyet ve kurallara aykırı diye iş hakkımı fes etti daha birde bnm 2 tane çocuğum oldu bana çocuk iznimi bile vermediler hocam 4 yılın boşa harcadılar ne yapmam lazım

Sayın hocam 15/07/2015 tarihinde emekliligi hak etigimden dolayı sgk dan tazminatını alabilir yazısını alarak noterle iş yerime ihtar çektim iş yeri ödemedi 22/07/2015 tarihinde bana25/ 2 den cıkış yatılar sebepte senbize 26/06/2015de hakaret etmişsin bu durumda dava açsam kazanırmıyım.

6 kasa nar aldim 5 kasaindirdim 1kasasinicaldim zararini karsilamakla mukelefim diye yazdim savunmami

&quottersi&quotni zaten mahkeme fazlasıyla koruyor. hasan efendi, ya çok paranoyaksınız ya da o adamlardan birisiniz. benim ise yaşadığım var: hakkı olmayan parayı almak, için işçilerin organize olması durumunu gördüm. anlaşmalı olarak işten çıktıktan sonra dava açanı gördüm. belgelerde başka şey açıkça görünse de mahkemenin işçiden yana saçma kararlar verdiğini gördüm.hatta işçinin tanığı bile beni doğrularken sırf işçi diye lehine karar verildiğini gördüm.bazı işçilerimin adiliklerinden çok zararım oldu.komik olansa onlara tek kuruş faydası olmaması

peki tersi olursa. peki ya işveren işçinin namusuna,şerefine hakaret edecek davranışlarda bulunursa işçi hakkını nasıl arayacak,işten çıkarılma korkusuyla işverendenden başkasının sözünden çıkmayan diğer işçilerden bir şahit mi bulabilecek,hakkını nasıl arıyabilecek. tek çözüm rüşveti önlemek için arabalara konacak cihazlar gibi işyerlerininde böyle ses ve görüntü kaydeden cihazlarla doatılması.kim haklı kim haksız böyle belli olur.

işverenler. her işyerinde işverenin böyle durumlarda kullanmak için maaşını biraz fazladan verdiği,kayırdığı has adamları vardır. işçi suçsuz olup yaptığı sadece gasp edilen hakkını aramak olsa bile bu kanuna göre işten tazminatsız çıkarılabilecektir,işverenin has adamlarının şahitliği ve işten çıkarılma korkusuyla agzını açamayan diğer işçilerin gözü önünde. işveren lehine bir karar,kaybeden hep işçi oluyor.